Вход на сайт

Приложение №1

Информационное сообщение о профстандартах

 

В соответствии с ФЗ №122 с 1 июня 2016 года применение профстандартов в культуре является обязательным.

Данным нормативным актом установлено, что профессиональные стандарты в государственных муниципальных организациях должны применяться поэтапно с учетом мнений представительных органов работников на основе утвержденных планов по организации применения профстандартов. Реализация планов должна быть завершена до 1 января 2020 года.

 

В настоящее время в МАУ ДК «Энергетик» проводится системная работа по внедрению профессиональных стандартов в  соответствии с планом-графиком, утвержденном в учреждении.

На данном этапе:

- разрабатывается график получения образования сотрудниками учреждения с целью выполнения требований профессиональных стандартов;

- проводится анализ штатного расписания путем добавления в него должности, которая отвечает квалификации работника, или путем его перевода на данную должность.

 

На данном этапе в МАУ ДК «Энергетик» ведется системна работа по внедрению профстандартов.

Если штат учреждения культуры будет формироваться согласно профстандартов, то это станет свидетельством его высокого уровня. Что касается самих сотрудников, то они смогут точно знать, какой профессиональный уровень должны иметь, занимая определенную должность и что необходимо сделать, чтобы добиться карьерного роста.

Каковы цели и задачи введения профстандартов?

Одной из целей профстандартов является унификация деятельности государственных и муниципальных организаций, независимо от форм собственности. Если вести речь об учреждениях культуры, то в этом случае Минтруда было утверждено всего пять профстандартов, которые относятся к отрасли «Культура и искусство». В связи с этим организации культуры работают согласно одного из разделов Единого квалификационного справочника «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Стоит выделить несколько нюансов, которые касаются непосредственно профстандартов. Прежде всего необходимо уделить пристальное внимание требованиям к образованию. Профстандарты в области культуры являются не просто определенной профессией или должностью. Они представляют собой более обширное понятие, означающее область деятельности сотрудника учреждения и его трудовые обязанности. Основные действия стандартов направлены на определение компетенций, которые нужны работнику для выполнения своих функций. Также они используются и с целью определения квалификационной характеристики сотрудника учреждения при осуществлении той или иной деятельности. В профессиональных четко прописаны требования к образованию. Однако практически в каждом учреждении культуры работают сотрудники, которые не имеют образования, соответствующего занимаемой ими должности. Несмотря на это, работодателем высоко цениться их опыт работы в данной сфере и профессиональные качества. Поскольку такие специалисты, как правило, имеют более обширные и стойкие знания, чем выпускники профильных ВУЗов, поэтому руководителям не очень хочется их терять. Чтобы решить данную проблему, работодателю необходимо позаботиться об образовании своих ценных работниковЕсли штат учреждения культуры будет формироваться согласно профстандартов, то это станет свидетельством его высокого уровня. Что касается самих сотрудников, то они смогут точно знать, какой профессиональный уровень должны иметь, занимая определенную должность и что необходимо сделать, чтобы добиться карьерного роста. Также на основе профстандартов будут разрабатываться локальные нормативные акты учреждения. Конечно же, говорить о том, что применение стандартов сразу же принесет стопроцентный результат нельзя. Так как введение любого новшества, в том числе и профессиональных стандартов, связано со сложностями переходного этапа.

 

По  состоянию на 01.09.2017г. Минтрудом РФ утверждено 5 профессиональных стандартов в сфере культуры:

-         Специалист по учету музейных предметов;

-         Хранитель музейных ценностей;

-         Экскурсовод;

-         Специалист по техническим процессам художественной деятельности;

-         Продюсер в области кинематографии.

 

Также подходят к применению в учреждении профстандарты для общеотраслевых должностей:

 

- Бухгалтер;

- Руководитель организации социального обслуживания;

- Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией;

- Специалист по управлению персоналом.

 

Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта

 

Профстандарты для работников культуры определяют по каждому конкретному должностному наименованию следующие критерии: уровень образования; стаж работы, необходимых для замещения определенно должности; условия допуска к работе и так далее. Стоит заметить, что профессиональными стандартами не предполагается замещение должности на основе рекомендаций аттестационной комиссии в случае отсутствия требуемого опыта работы или уровня образования. Но поскольку квалификационные справочники до сих пор не признаны таковыми, которые утратили силу, замещение должности сотрудником, не соответствующим требованиям, возможно по рекомендациям аттестационной комиссии. Случается, что при внедрении стандарта трудовая функция остается той же, однако, при этом сам работник не имеет необходимого стажа работы или образования. В этом случае существует возможность получения работником дополнительного образования, необходимого для нужд учреждения культуры. Необходимость профессиональной подготовки сотрудников определяется самим руководителем организации и осуществляется на тех условиях и в том порядке, которые означены в коллективном и трудовом договорах и соглашении. Как правило, оплата за обучение сотрудника не является обязанностью работодателя. В данном случае руководитель обязан оплачивать только ученичество, то есть работник получает стипендию, а его средний заработок сохраняется. Также может выплачиваться заработная плата, расчет которой осуществляется пропорционально отработанному времени. В том случае, если в трудовой договор не были включены условия, касающиеся образования и опыта работы, то работодатель может предложить работнику пройти аттестацию. Это необходимо для того, чтобы работник смог получить рекомендации аттестационной комиссии, которые необходимы для получения работы по должности в случае несоответствия уровня образования и стажа работы.

 

 

Об ответственности за неприменение профессиональных стандартов

 

Во избежание недоразумений, связанных с применением стандартов, необходимо учесть следующие требования, которые необходимо выполнять, принимая сотрудников на работу в организацию культуры. Так, например, наименование той или иной должности, профессии или специальности, а также квалификационные требования к ним, должны соотноситься с наименованиями и требованиями, обозначенными в стандартах или квалификационных справочниках. Это является обязательным в том случае, если согласно нормативным документам выполнение работы по каждой из этих должностей или профессий связано с предоставлением льгот, компенсаций или любых других ограничений. Работодатель обязан выполнять требования, которые означены в профстандартах, если они устанавливаются ТК РФ или другими нормативно-правовыми документами. В других случаях применение профстандартов в учреждениях культуры только рекомендовано, то есть, если они не будут внедрены, работодатель не будет нести за это какую-либо ответственность. В том случае, если работодателем не соблюдаются обязательные требования, он может получить предписание относительно устранения выявленных правонарушений трудового законодательства. Также он может понести административную ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа, сумма которого для должностных лиц – от одной до пяти тысяч рублей, а для организаций - от 30 до 50 тысяч рублей. Штраф может выплачиваться как учреждениями культуры, так и их руководителями за счет собственных доходов. Руководители учреждений должны применять утвержденные профстандарты в культуре, независимо от должности, которую занимает работник данного предприятия. Определяя трудовые функции сотрудников, квалификационные требования которых регулируются стандартами, стоит использовать описание трудовых действий, разбитых на группы согласно обобщенных трудовых функций. Информация, имеющаяся в строках «Необходимые знания» и «Необходимые умения», может быть использована в случае решения вопросов, связанных с трудоустройством или карьерным ростом сотрудников.